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2019年

2020年注册会计师考试(3

2020-03-19 主编:诚信在线企业邮局 点击次数 :

《会计》每日一练-2020年注册会计师职称考试

1.【单选题】甲公司2×17年向其相关人员支付的款项如下:(1)向所有管理层人员支付出差餐补共计50万元;(2)报销差旅费60万元,支付出差补贴10万元;(3)支付员工亲属体检费80万元;(4)支付员工各项保险费100万元;(5)报销办公室管理费用0.5万元。不考虑其他因素,甲公司2×17年支付的职工薪酬为( )万元。(第十章 职工薪酬)

A.300

B.300.5

C.240

D.240.5

2.【单选题】甲公司共有100名职工,其中20名为总部管理人员,80名为直接生产工人。从2×17年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×18 年有70名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余30名职工(包括20名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受7天年休假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为500元,平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。甲公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。(第十章 职工薪酬)

A.0

B.20 000

C.26 000

D.30 000

3.【单选题】甲公司是一家家具生产销售企业。2×17年1月,甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高,制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定,如果公司全年的净利润达到4 000万元以上,公司销售人员将可以分享超过4 000万元净利润部分的3%作为额外报酬。甲公司 2×17年度实现净利润为5 700万元。不考虑其他因素,甲公司2×17年度应向职工支付的利润分享计划金额为( )万元。(第十章 职工薪酬)

A.0

B.12

C.51

D.171

4.【单选题】下列各项中,不影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的是( )。(第十章 职工薪酬)

A.计划资产的利息收益

B.设定受益计划义务的利息费用

C.资产上限影响的利息

D.设定受益计划精算利得和损失

5.【单选题】关于设定受益计划,下列会计处理中不正确是( )。(第十章 职工薪酬)

A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

D.当期服务成本计入当期损益

参考答案及解析

1.【答案】C。

解析:职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。资料(2)、(5)中差旅费、办公室管理费用均为企业自身发生的相关费用,并不是支付给员工的薪酬,不属于企业的职工薪酬,甲公司2×17年支付的职工薪酬=(1)50+(2)10+(3)80+(4)100=240(万元)。

【知识点】会计 职工薪酬范围

2.【答案】B。

解析:甲公司2×17年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬,根据甲公司预计2×18年职工的年休假情况,20名总部管理人员和10名直接生产工人会使用2017年的未使用带薪年休假2天(7-5),而其他2×17年累计未使用的带薪年休假都将失效。题目中需要计算的只有因累积带薪缺勤计入管理费用的部分,所以应计入管理费用的金额=20×(7-5)×500=20 000(元)。

【知识点】会计 累积带薪缺勤

3.【答案】C。

解析:甲公司2×17年度应支付的利润分享计划金额=(5 700-4000)×3%=51(万元),相关会计分录为:

借:销售费用 51

贷:应付职工薪酬——利润分享计划 51

【知识点】会计 短期利润分享计划

4.【答案】D。

解析:设定受益计划净负债或净资产的利息净额,是设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。精算利得和损失属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动,选项 D 不正确。

【知识点】会计 设定受益计划

5.【答案】A。

解析:选项 A,属于过去服务成本,应计入当期损益。

【知识点】会计 设定受益计划

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